Textile & mode



Très présent sur le secteur Textile - Mode, Cadr’Avenir développe son activité de recrutement auprès d’entreprises diverses et variées ; elles représentent près de 35% de son chiffre d’affaires. La connaissance des métiers, l’expérience au sein de ce secteur et le savoir-faire des consultants de Cadr’Avenir place le cabinet comme le spécialiste du recrutement dans le secteur textile.


Pour consulter nos offres du textile et de l’habillement, cliquez sur : les offres textile - mode


 Les postes recherchés par cadr'Avenir :
  Directeur de collection
  Directeur merchandising
  Chef de produits
  Chef de marque
  Styliste
  Modéliste
  Visual merchandiser
  Acheteur
  Responsable de développement produit
  Directeur de site (France et Etranger)


  Le recrutement des cadres : fléchissement en 2007
Dans un contexte de forte concurrence asiatique et de délocalisations, les entreprises du textile, de l'habillement et du cuir ont recruté près de 900 cadres en 2007. Les besoins concernaient majoritairement des commerciaux et des cadres du marketing pour développer de nouveaux marchés, ainsi que des ingénieurs de production. Les entreprises ont recherché essentiellement des cadres avec une expérience du secteur.

  La conjoncture : Le textile repart grâce à l'innovation
Si les industries textiles souffrent en France de la concurrence des pays à bas coûts, les tissus techniques connaissent eux une belle progression. Les entreprises, souvent des PME, recrutent volontiers de jeunes diplômés.

 L’industrie textile retrouve confiance. Selon le rapport de Clarisse Perotti-Reille sur l’avenir du secteur remis au gouvernement le 15 février 2008, son chiffre d’affaires a augmenté de 3 à 4% en 2007 pour atteindre 15 milliards d’euros. L’innovation compte parmi les facteurs de ce succès, avec en particulier les textiles techniques.
Applications variées. Leurs domaines d’application sont très divers : du transport (matériaux composites pour l’aéronautique), au médical (pansements, greffage osseux), en passant par l’aménagement de la maison (moquette, isolation) ou les équipements de protection individuelle (vestes de sapeur pompier, masques, gants). Avec 4 milliards d’euros de CA et 20 000 emplois dans 380 entreprises, le textile technique représente d’ores et déjà le quart des ventes de l’industrie textile française.

 Des profils spécialisés. A la pointe de l’innovation technologique, les fabricants de ces tissus à haute valeur ajoutée recherchent des jeunes diplômés très spécialisés. 77% des ingénieurs de l’Ecole nationale supérieure des arts et industries textiles (Ensait) de Roubaix, trouvent un emploi dès leur sortie. Les entreprises sont concentrées dans les régions traditionnellement dévolues au textile, comme le Nord-Pas-de-Calais (avec le pôle de compétitivité Up Tex) et en Rhône-Alpes (avec Techtera).

 Des compétences élargies. La plupart sont des PME, de taille modeste mais avec de forts investissements en R&D et des revenus réalisés pour au moins 50% à l’export. " Elles recrutent des ingénieurs très pointus en technique, mais aussi des ingénieurs technico-commerciaux, des diplômés d’écoles de commerce et des profils export ", explique Jean-François Bracq, secrétaire général de Club Tex, qui fédère les entreprises nordistes du secteur. " On assiste à une diversification des compétences recherchées. Par exemple, les entreprises positionnées sur le textile appliqué à la santé embauchent des ingénieurs textiles, mais aussi de jeunes chercheurs en biologie ou même des médecins fraîchement diplômés. D’autres s’intéressent aux docteurs en chimie ", illustre Stéphane Vérin, délégué général du pôle de compétitivité Up Tex.