Industrie & services

Cadr’Avenir accompagne les entreprises de services et de l’industrie dans leurs missions de recrutement. En effet, le chiffre d’affaires du cabinet sur ces deux secteurs représente environ 30%. En région nantaise, c’est surtout l’industrie agroalimentaire, l’aéronautique et les sociétés de services aux entreprises qui recrutent des cadres.

Quelque soit le secteur d’activité, les consultants de Cadr’Avenir sont performants : leur méthodologie et leurs expériences sont la garantie d’un recrutement réussi.

Pour consulter les offres de l'industrie et des services, cliquez sur : les offres industrie - services

  Les postes recrutés par Cadr’Avenir, sur ces secteurs, sont multiples. En voici quelques exemples :
   Directeur de production (agroalimentaire)
   Directeur industriel
   Responsable comptes clés RHD (agroalimentaire)
  Chef des ventes RHD (agroalimentaire)
   Chargé d’affaires BtoB (services)
   Ingénieur d’affaires (automobile)
   Responsable de développement projets (logistique portuaire et industrielle)
   Animateur produit export (mécanique)
   Responsable de gamme construction (mécanique)
   Chargé de mission international


Les services, premiers recruteurs de cadres

 Dans un contexte de croissance de leurs activités, les sociétés de services aux entreprises (sociétés d'intérim, location de voitures, sécurité, nettoyage industriel...) prévoient un peu plus de 4 300 embauches en 2007.
Plus d’1/3 des recrutements concernent les commerciaux, mais les besoins des entreprises se situent également en exploitation (responsable d’agence) et pour les fonctions support (administration-gestion). Elles ont aussi davantage besoin d’informaticiens. Les cadres confirmés représentent la majorité des embauches, mais les jeunes cadres et les jeunes diplômés sont également recherchés par les entreprises.
Les besoins sont répartis sur toute la France, avec une majorité d’opportunités en Ile-de-France. Les régions Rhône-Alpes, Pacac, Midi-Pyrénées et Nord–Pas de Calais ont également une activité importante dans ce secteur.  

 
L'emploi industriel : tendance globalement à la baisse

  Dans l’industrie, les pertes nettes d’emplois ont augmenté sensiblement cet été en raison d’un moindre recours à l’intérim.
Cette inflexion ne remet pas en cause l’amélioration générale de l’emploi industriel constatée depuis plus d’un an. Hors intérim, la baisse de l’emploi industriel direct reste modérée (elle serait proche de 10 000 emplois cet été et de 40 000 emplois sur un an). A l’inverse, le volume d’intérim industriel aurait nettement diminué cet été, ceci après cinq trimestres consécutifs d’augmentation. Cette diminution annulerait la progression des trimestres précédents. Par secteurs industriels, les effectifs directs ont continué d’augmenter dans la pharmacie-parfumerie et dans les biens d’équipement, notamment dans l’aéronautique. Ils se redressent dans le travail des métaux. A l’inverse, le recul s’amplifie dans l’édition et reste important dans l’habillement-cuir, le textile et l’automobile..

  La baisse de l’emploi industriel pourrait se poursuivre au même rythme au cours des prochains mois, en raison du léger rebond de la croissance industrielle constaté à la rentrée et de l’optimisme relatif des industriels sur leurs perspectives d’activité.
Avec la prolongation de la crise financière et la montée de l’euro, on ne peut cependant écarter un certain ralentissement de l’activité industrielle en 2008. De plus, les nouvelles incitations aux heures supplémentaires devraient infléchir légèrement les appels au travail intérimaire.

Source :  Ministère de l'Économie, des Finances et de l'Emploi - Sessi - 21/12/2007